İş Kazası Kapsamı Genişliyor: Halı Saha Örneği Öne Çıkıyor

İş kazası tanımı, sadece işçinin görevini yerine getirdiği anlarda, fabrika veya ofis içinde yaşanan olaylarla kısıtlı değil. Avukat Batuhan Bulut, iş kazalarının değerlendirilmesinde olayın gerçekleştiği yerin yanı sıra işverenin organizasyonuyla olan bağlantısının da önemli olduğunu belirtti.

Bu konudaki çarpıcı örneklerden biri, işveren tarafından düzenlenen halı saha turnuvasında yaşanan bir kalp krizi olayı. Turnuvada bir çalışanın kalp krizi geçirerek hayatını kaybetmesi durumu gündeme geldi. Bulut, “Kurumun düzenlediği bir halı saha turnuvasında bir çalışan kalp krizi geçiriyor ve hayatını kaybediyor. Bu tür bir durumda, organizasyon kurum tarafından yapıldığı için iş kazası olarak değerlendiriliyor.” şeklinde açıklama yaptı.

Bu durum, vatandaşların aklında “Kurumun düzenlediği her türlü etkinlikte bu durum geçerli mi?” sorusunu da gündeme getirdi.

Bulut, iş kazası değerlendirmesinde işverenin rolünün önemine dikkat çekti. İşverenin etkinliği düzenlemesi, etkinlik masraflarını üstlenmesi ve çalışanların bu organizasyona katılması gibi unsurların değerlendirmede etkili olabileceğini ifade etti. İşçinin yalnızca ofiste veya fabrikada olmasının, yaşanan olayın iş kazası olarak nitelendirilmesi için yeterli olmadığını belirtti.

İşverenin düzenlediği etkinlikler üzerinde yapılan değerlendirmelerde, iş yeri dışında gerçekleşebilecek olayların da bazı şartlar altında iş kazası olarak kabul edilebileceği vurgulandı. Özellikle işverenin düzenlediği futbol müsabakalarında, olayın iş kazası olarak değerlendirilebilmesi mümkün olabilir.

Bulut, “Bu tür olayların işverenin iş organizasyonuyla bağlantısı çok önemli. Olayın bir iş organizasyonu ile ilgili olup olmadığı ve nasıl gerçekleştiği de dikkate alınmalı.” dedi. Bu nedenle, bir olayın iş kazası sayılıp sayılmadığını belirlemede, sadece olayın nerede gerçekleştiği değil, işverenin organizasyonu ile olan bağı ve olayın koşulları da göz önünde bulundurulmalıdır.